BetterFLOW
Praktyczne NLP bez obietnic na skróty
Kursy NLP, coaching i szkolenia dla firm prowadzone przez dwóch praktyków. Uczymy komunikacji, pracy z emocjami i zmiany przez ćwiczenia, feedback i realne sytuacje.
Wybierz ścieżkę
Od czego chcesz zacząć?
Nie musisz od razu wiedzieć, czy potrzebujesz kursu NLP, coachingu, terapii czy szkolenia firmowego. Wybierz najbliższy punkt startu.
Chcę zacząć NLP
Kurs Praktyk NLP dla osób, które chcą lepiej rozumieć komunikację, emocje, cele i zmianę.
Mam już podstawy
Mistrz Praktyk NLP dla osób rozwijających warsztat pracy z przekonaniami, emocjami i zmianą.
Szukam szkolenia dla firmy
Komunikacja, feedback, odporność psychiczna, współpraca i praca z zespołem.
Potrzebuję wsparcia
Coaching, psychoterapia NLPt, konsultacje i wsparcie w decyzjach, relacjach lub zmianie.
Dlaczego BetterFLOW?
Mniej obietnic, więcej standardu pracy
Uczymy narzędzi NLP w sposób praktyczny i odpowiedzialny. Ważne jest nie tylko to, co działa na sali, ale też to, co uczestnik potrafi zastosować po szkoleniu.
Rzetelne NLP
Nie sprzedajemy NLP jako cudownej metody. Pokazujemy zastosowania i ograniczenia.
Etyka i granice
Wpływ, komunikacja i zmiana wymagają odpowiedzialności oraz szacunku.
Praktyka na sali
Ćwiczenia, demonstracje, feedback, praca w parach i realne sytuacje uczestników.
Wdrożenie
Najważniejsze jest to, co robisz po kursie: rozmowy, decyzje, relacje i praca ze zmianą.
Standard zamiast hasła
Co oznacza „rzetelne NLP”?
W programach szkoleniowych liczą się konkretne warunki uczenia: czas na praktykę, obecność trenera, informacja zwrotna i jasne granice pracy z człowiekiem.
Trenerzy
Dwie perspektywy, jeden standard
BetterFLOW prowadzą Przemysław Turkowski i Łukasz Dąbrówka. To połączenie pracy gabinetowej, szkoleniowej, coachingowej i organizacyjnej.
Przemysław Turkowski
Psychologia, terapia, emocje i zmiana.
Psycholog, psychoterapeuta NLPt, coach, trener IA NLP i konsultant MindSonar.
Łukasz Dąbrówka
Biznes, zespoły, komunikacja i decyzje.
Trener IA NLP, coach Izby Coachingu, mediator, facylitator APMG i negocjator.
Jak pracujemy
Proces zamiast motywacyjnego show
Praca rozwojowa ma być konkretna: potrzeby, ćwiczenie, feedback i przełożenie narzędzi na codzienne sytuacje.
Diagnoza
Zaczynamy od potrzeb, kontekstu i celu.
Ćwiczenie
Sprawdzasz modele w praktyce, nie tylko słuchasz definicji.
Feedback
Dostajesz informację zwrotną i uczysz się większej precyzji.
Wdrożenie
Przekładasz narzędzia na rozmowy, decyzje i relacje.
Czego nie obiecujemy
NLP bez stereotypów
Największe zaufanie buduje jasność. Mówimy wprost, czym nasza praca nie jest.
Nie obiecujemy, że NLP rozwiąże wszystko
Zmiana wymaga procesu, praktyki i odpowiedzialności.
Nie uczymy manipulacji
Uczymy komunikacji z poszanowaniem drugiej osoby.
Nie pracujemy na efekcie wow
Ważniejsze od inspiracji są konkretne umiejętności.
Nie ukrywamy procesu
Pokazujemy, jak wygląda praktyka, feedback i wdrożenie.
Dowody zamiast deklaracji
Konkrety, które warto sprawdzić
Liczby i standardy pokazujemy ostrożnie, tylko tam, gdzie dotyczą konkretnego programu lub realnego sposobu pracy.
Treningu na żywo
Dla programu Praktyk NLP w standardzie IANLP.
Dni szkoleniowych
Czas na praktykę, powtórki, pytania i feedback.
Perspektywy trenerów
Psychologia i psychoterapia oraz biznes, mediacje i praca z zespołami.
Wiedza
Przewodnik po NLP
Zamiast przypadkowych starych wpisów, kierujemy do tematów, które pomagają świadomie wybrać formę pracy.
Co to jest NLP?
Bez mitów, uproszczeń i obietnic szybkiej przemiany.
Czytaj w WiedzyJak wybrać kurs?
Na co zwrócić uwagę przy wyborze szkoły i certyfikacji NLP.
Zobacz poradnikiCoaching, terapia czy szkolenie?
Jak odróżnić formaty pracy i dobrać je do potrzeb.
Sprawdź tematyNLP w biznesie
Komunikacja, feedback, odporność i praca z decyzjami.
Przejdź do WiedzyNie wiesz, od czego zacząć? Porozmawiajmy.
Napisz krótko, czego szukasz. Pomożemy dobrać ścieżkę: kurs NLP, szkolenie dla organizacji, coaching, terapię albo konsultację.